Innonic Talent Pool

Apply now

Keresed álmaid állását?

Előfordulhat, hogy nem találsz pont olyan pozíciót a nyitott állásaink között, ami igazán passzolna hozzád. Éppen ezekre az alkalmakra találtuk ki a Talent Poolt! 

Mielőtt meghirdetnénk egy pozíciót, először a Talent Pool-ba jelentkezetteket nézzük át, hogy van-e köztük megfelelő jelölt. Ha van, nem is írjuk ki a pozíciót.

Az Innonic Group Zrt egy startup stúdió, azaz párhuzamosan 4 saját startupot építünk,

ShopRenter - OptiMonk - CodersRank - Conversific 

Görgess lejjebb és ismerkedj meg jobban velünk!

Debreceni cégként 2006 óta foglalkozunk IT fejlesztéssel, 2014 óta tudatosan indítunk startupokat a meglévő tapasztalatokra építve. Mindezt egy rendkívüli céges kultúrában és olyan környezetben, ahova örömmel járnak be a kollégák nap mint nap.

Általában milyen jelölteket várunk?

Persze nem ugyan olyan típusú embert keresünk ügyfélkapcsolatra és back end fejlesztésre, de van 7 alapértékünk, amelyekben kiválasztásnál nem kötünk alkut. Ha egyetértesz ezen értékekkel, és dolgoznál ilyen kultúrában, akkor jó helyen jársz!

Always keep improving

Folyamatosan tanulj, a tanulás sosem ér véget. Minél többet tudsz, annál jobban fogod látni, hogy mennyi mindent nem tudsz még. Ha úgy érzed, hogy valamiben túl király vagy, és mindent tudsz, akkor valószínűleg még buta vagy az adott témában :)

Wow your customer

Légyél maximálisan ügyfélközpontú. Próbálj folyamatosan jobb terméket és jobb szolgáltatást nyújtani. És törekedj arra, hogy minden velünk való kapcsolata az ügyfeleknek pozitív és emlékezetes legyen. Az ügyfélközpontúság, és a maximális ügyfélelégedettségre való törekvés mindig is a központi értékeink közé tartozott.

Experiment

Tekints minden új ötletre, projektre és újdonságra nyitott szemmel. Ne félj kipróbálni új dolgokat, és keresni mindig a jobb megoldásokat. Csak az nem hibázik, aki nem próbálkozik új dolgokkal.

Sweep floor

Sose érezd, hogy valami méltóságon aluli, hogy Te valamihez túl okos / magas beosztású / tapasztalt vagy. Légy mindig alázatos, és tudd, hogy az igazán sikeres és okos emberek nem szavakkal bizonyítják a királyságukat, hanem tettekkel.

Owner mentality

Hiszünk abban, hogy a proaktivitás viszi előre hosszú távon a céget, és hogy törekedni kell a dolgok javítására akkor is, ha az épp nem a mi dolgunk. Ha látsz valahol lehetőséget arra, hogy jobbá tegyél valamit a cégen belül, akkor kérjük segíts jobbá tenni akkor is, ha az nem a te felelősségi köröd. Ha valami problémába ütközöl, akkor ne sopánkodj, hanem járj utána, vagy keress valakit, aki segít megoldani.

Mutual respect

Legyél igazságos másokkal, és add meg nekik az őket megérdemlő figyelmet és tiszteletet, amit fordított helyzetben Te is elvárnál.

Enjoy the game

Hiszünk abban, hogy a munka nem kell, hogy feltétlenül unalmas legyen, és hogy a munkahelyen is jól lehet érezni magunkat. Elfogadjuk, hogy vannak kevésbé élvezetes részei is annak, amit csinálunk, de törekszünk arra, hogy minél több vidámságot és örömöt csempésszünk a hétköznapokba - magunknak és a többieknek egyaránt.

Az alábbi területekre jelentkezhetsz nálunk:

Fejlesztés (Full-stack, Back-end, front-end development):

Számos modern technológiával dolgozunk, a profilunkhoz a webfejlesztés tartozik. Technológiai oldalról leginkább a PhP, JavaSrcipt, SQL VueJs programozási nyelveket használjuk.

Kiket keresünk:

Alapvetően ha a webfejlesztés a szenvedélyed, és van már tapasztalatod is benne, akkor jó helyen vagy.

Termékfejlesztés (Product management):

Termékfejlesztés koordinálása, kommunikáció biztosítása a business és fejlesztői csapatok között. Agilis módszerek és több, kiváló fejlesztői csapat vár Rád, hogy együtt hozzátok létre a világhódító termékeket.

Kiket keresünk: 

Van már tapasztalatod digitális termékfejlesztésben, ideális esetben B2B SaaS piacon fejlesztettél (akár nemzetközileg is) legalább product-market fit-et elérő terméket. Az agilis módszerereket, folyamatokat ismered (scrum, kanban, roadmap, backlog), és az ügyfélinterjúkkal is van tapasztalatod.

Ügyfélelégedettség, ügyfélkapcsolat:

Akár magyar, akár külföldi ügyfelekkel kell dolgoznunk, az első és legfontosabb, hogy segítsük az ügyfeleket. Ebben a pozícióban Te lehetsz az ügyfél hangja a cégen belül, és a cég arca az ügyfelek számára. Te vagy az, akivel folyamatosan együtt dolgoznak.

Kiket keresünk: 

A választékos, empatikus kommunikáció a legfontosabb. Mivel vállalkozókkal kell napi kapcsolatot tartani, így a legtalpraesettebb jelentkezőket szoktuk választani. Ha OptiMonk csapatunk tetszik a legjobban, akkor oda felsőfokú angol nyelvtudásra is szükséged lesz.

Marketing:

Minden csapatunkban változatos és kreatív feladatok színesítik az online marketingesek mindennapjait, hiszen szövegírás, desingtervezés és adatelemzések szövik át a hétköznapokat. Emellett rengeteg újabb online technikai megoldások segítik munkádat, amivel értéket teremthetsz. Több, mint 70 db marketinges eszközt használunk cégcsoport szinten, így a folyamatos fejlődés garantált.

Kiket keresünk: 

Az online marketing mivel szupergyorsan változik, így azokat keressük, akiknek gyakorlatuk van social media felületek kezelésében, szeretik a szakmai cikkeket, könyveket olvasni a témában, figyelemmel követik a nemzetközi trendeket. Ha ilyen pozícióra jelentkeznél, a kísérőleveledbe kérjük linkelj referenciákat, és pár olyan cikket, ami nagy hatással volt tudásodra.

Kiválasztás menete:

A jellemző forgatókönyv így áll össze nálunk:

  1. Amikor beérkezett a jelentkezésed, a HR-eseink átnézik az önéletrajzod és továbbítják a releváns szakmai vezetőknek. Ha úgy látjuk, hogy CV-d alapján jó helyed lenne valamely csapatunkban, felvesszük veled a kapcsolatot telefonon, hogy jobban megismerjünk.
  2. Ezt követően, ha úgy látjuk, hogy találnánk számodra megfelelő lehetőséget, küldünk egy tesztfeladatot. Mivel Ha sikeresen megoldottad a tesztfeladatot, akkor meghívunk egy személyes találkozóra, hogy jobban megismerjük egymást. Itt leendő vezetőddel és az Innonic HR-esével fogsz találkozni és részletesebben tudunk beszélgetni a cégről, kihívásainkról és, hogy Te hogyan kapcsolódhatsz hozzánk.
  3. Ha úgy látjuk, hogy hozzáállásod, kommunikációs stílusod illik hozzánk, akkor szervezünk egy csapattalálkozót, hogy megismerd a leendő közvetlen kollégáid, és vice versa. Ha megvan az összhang, akkor beszélgetünk a továbbiakról egy ajánlat mentén. :)
  4. Ha elfogadod ajánlatunk, akkor pedig egyeztetjük az adminisztrációs teendőket és várunk első munkanapodra ahol belevághatsz gondosan összeállított onboardingunkba. :)

Ha biztosra szeretnél menni :)

Az első kapcsolódási pontunk az önéletrajzod és a kísérőleveled lesz, ezért fontos, hogy ott szerepeltess minden olyan tudást, tapasztalatot, ami szerinted az általad kiszemelt területhez/pozícióhoz kellhet. Itt inkább többet írj, mint kevesebbet. Mivel ez nem klasszikus nyitott pozíció, így itt még jobban megválogatjuk, hogy kivel vegyük fel a kapcsolatot. Ez most elsőre szigorúnak tűnhet, de fontos, hogy tartsuk és tovább erősítsük a mostani kultúránkat, csapatainkat.

Hogy mi is adjunk támpontokat írtunk pár cikket, amiről hisszük, hogy segíteni fog jelentkezéskor:

Illetve számos tartalmat töltünk fel blogunkra, Podcast és Youtube csatornánkra is. Ajánljuk figyelmedbe, reméljük, hogy segítünk megtalálni álmaid állását.